近日，江苏省姑苏市的一家产后护理核心，由于辞退了一名怀孕的女员工，被法院判决领取违除劳动合同补偿金。这起案件激发了社会普遍关心。一位名叫陈密斯的员工，发觉本人怀孕了。公司得知后，以陈密斯不合适录用前提为由，将其辞退。法院审理后认为，公司正在陈密斯怀孕期间解除劳动合同，属于违法行为，该当领取陈密斯违除劳动合同补偿金。这个判决，大师认为，公司不应当由于女员工怀孕而辞退她们，这是一种行为。起首，从女员工的角度来看，怀孕是女性的一般心理现象，不应当成为被辞退的来由。女员工正在孕期、产期、哺乳期间，享有特殊的劳动。用人单元不得以女职工怀孕、生育广州证件制作联系方式、哺乳为由，降低其工资、辞退其或者取其解除劳动合同。其次，从企业的角度来看，企业该当卑沉女员工的权益，为女员工供给优良的工做。企业辞退怀孕的女员工，不只会损害本身的抽象，还会承担义务广州专业制作各种证件。从社会角度来看，我们该当创制一个愈加公允、的就业，让女机能够愈加平等地参取社汇合作。