为深切贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会及地方工做会议，和成长新时代“枫桥经验”，深化平易近事诉讼轨制，推进案件繁简分流、轻沉分手、快慢分道，进一步优化司法资本设置装备摆设，提拔司法效能，满脚人平易近群浩繁元、高效、便利的胶葛处理需求广州专业制作各种证件，按照《常务委员会关于授权最高正在部门地域开展平易近事诉讼法式繁简分流试点工做的决定》《最高平易近事诉讼法式繁简分流试点方案》《最高关于特邀调整的》《安徽省高级 安徽省关于加强诉调对接工做的若干》等，按照“公开、平等、合作、择优”的准绳，面向社会公开聘请驻颍上县专职人平易近调整员，现将聘请相关事项通知如下：4.春秋为22周岁以上35周岁以下(1986年3月1日至1999年3月1日出生);取得国度同一职业资历证书(含司法测验、律师资历测验)，春秋可放宽至45周岁；5.兢兢业业、热爱人平易近调整事业，具有较强的组织规律性和优良的团队协做，恪守派驻单元的各项办理轨制；2.报名地址：颍上县诉讼办事核心一楼诉调对接核心。征询电线.报名体例：能够下载报名表(见附件)填写完毕后前去报名地址现场报名;也可到报名地址现场填写报名表进行报名。供给1寸免冠蓝底照片2张(照片后背写本人名字)和照片电子版。考生应照实反映本情面况，所供给的材料必需实正在无效，若有弄虚做假，执伪制证件、证明、档案及其它材料获得测验或聘用资历的，一经发觉，一律打消测验和聘用资历。颍上县、颍上县按照聘请前提和岗亭需求对招聘者进行资历审查，不合适报考资历的，不克不及加入笔试。资历审查贯穿公开聘请全过程，任何环节发觉不合适伙历前提者，打消其进入下一环节的资历。1.笔试。对资历审查及格的聘请人员进行闭卷测验。测验内容包罗《中华人平易近国平易近》《中华人平易近国人平易近调整法》《最高关于进一步深化多元化胶葛处理机制的看法》《最高关于特邀调整的》《最高关于人平易近调整和谈司法确认法式的若干》等取调整工做相关的司释及调整工做实务，满分100分。2.面试。按照笔试成就按拟聘请岗亭 1:2的比例(达不到比例则按照现实人数)从高分到低分确定进入面试人员。面试采纳布局化面试的体例进行，次要调查招聘人员的心理本质、逻辑思维能力、分析阐发能力、组织协调能力、言语表达能力、人际沟通能力、应变能力等。面试成就满分100分。4.笔试、面试时间地址另行通知。录用正在颍上县官网和微信号“颍上县”上发布，请及时关心。1.按照总成就从高分到低分按岗亭聘请打算数1：1的比例确定加入体检的招聘人员。若末位招聘人员总成就呈现并列的，以笔试成就高者确定为体检对象。体检费用由报考人员承担。报考人员正在体检过程中弄虚做假或者坦白实正在，以致体检失实的，打消聘用资历。3.体检工做参照《公事员录用体检通用尺度(试行)》施行。若有体检不及格者或未正在时间内按要求加入体检的均视为放弃聘请资历，按测验总成就顺次递补。体检及格的考生确定为拟聘用调查人选，调查内容包罗表示、、能力本质、心理本质、岗亭婚配度、沟通协调能力、次要社会关系等。调查不及格或者放弃聘用的，可顺次递补调查人选。按照测验成就和体检、资历复查，确定拟聘用人选。拟聘人员名单正在颍上县官网和微信号“颍上县”进行公示。公示期为5个工做日，公示期满无的，按法式打点入职手续。1.拟聘人员经公示无后，取爱立得人力资本无限公司签定劳动合同, 合同期一年(含试用期1个月)；试用期不合适岗亭要求的退回劳务调派公司;试用期满，查核及格者由颍上县颁布人平易近调整员证书，调派到颍上县工做诉调对接核心工做。2.聘用的人平易近调整员由颍上县、颍上县担任调整营业培训。派驻颍上县工做期间，接管法院营业指点、日常办理。3.颍上县、颍上县对派驻法院的人平易近调整员进行查核，经查核及格后，聘期届满后能够续聘。4.凡招聘人员未正在时间内按要求打点入职的均视为放弃聘请资历调解员证怎么考。招聘人员放弃聘请资历、招聘后去职或被辞退的，按测验总成就顺次递补。(一)按照调整工做，分析考虑调整员调整的胶葛数量、难易程度发放案件补助，实行“以案定补”“一案一补”。(一)考生对申报材料坦白、弄虚做假的，一经发觉打消资历，已打点聘用手续者打消聘用，并由本人承担由此发生的一切后果。(三)按照要求，加入现场报名、笔试、体检等的人员，应接管现场体温丈量(37.3℃)，并出示安康码等电子健康码绿码。全程佩带一次性医用口罩，并接管现场工员的放置。聘请工做按照公开、平等、合作、择优的准绳进行，接管纪检监察部分和社会。按照《聘请通知》的报名前提进行资历审查，严禁私行放宽报考前提和尺度，杜绝弄虚做假、徇私舞弊等不良现象的发生。工员和报考人员正在任何环节若有违反或弄虚做假的，一经查实，对工员将按关处置，同时打消考生的录聘资历。