国度职业资历测验即职业技术判定，判定是一项基于职业技术程度的查核，属于尺度参照型测验。职业技术判定是国度职业资历证书轨制的主要构成部门。
四、人力资本社会保障部、教育部正在带领下开展试点工做，碰到具体问题，可通过部分协调机制处理。严沉问题可通过职业教育工做部际联席会议协调。
三、人力资本社会保障部、教育部别离依托相关方面，组织开展培训评价组织的招募和遴选工做，入围的培训评价组织实行目次办理。培训评价组织遴选及证书实施向职业教育工做部际联席会议。两部分结尾法律，按期进行“双随机、一公开”的抽查和。
职业技术判定分为学问要求测验和操做技术查核两部门。学问要求测验一般采用笔试，技术要求查核一般采用现场操做加工典型工件、出产功课项目、模仿操做等体例进行。计分一般采用百分制，两部门成就都正在 60 分以上为及格， 80 分以上为优良， 95 分以上为优良。
由人社部分（含其他部委）存案的评价机构根据职业技术尺度或评价规范，连系现实确定评价内容和评价体例，分析使用理论学问测验、技术操做查核、工功课绩评审、过程查核、竞赛选拔等多种评价体例，对劳动者（含预备就业人员）的职业技术程度进行科学规范客不雅评价，对及格者授予响应的职业技术品级证书。
申请职业技术判定的人员，可向本地职业技术判定所（坐）提出申请，填写职业技术判定申请表。报名时应出示本人身份证、培训毕（结）业证书、《手艺品级证书》或工做单元劳资部分出具的工做年限证明等。申报技师、高级技师任职资历的人员，还须出具本人的手艺和工功课绩证明，并提交本人的手艺总结和论文材料等。
根据职业尺度，社会培训评价职业技术品级分五级，别离为初级工（五级）、中级工（四级）、高级工（）、技师（二级）、高级技师（一级）。此中，正高级职称相当于一级职业技术品级证，副高级职称相当于二级职业技术品级证，中级职称相当于职业技术品级证、初级职称相当于四级职业技术品级证。
二、职业技术品级证书按照“三同两别”准绳办理，即“三同”是：院校外、院校内试点培训评价组织（含社会第三方机构，下同）对接统一职业尺度和讲授尺度；两部分目次内职业技术品级证书具有划一效力和待遇；正在认定、堆集和转换等方面具有统一效能。“两别”是：人力资本社会保障部、教育部别离担任办理查核院校外、院校内职业技术品级证书的实施（技工院校内由人力资本社会保障行政部分担任）；职业技术品级证书由参取试点的培训评价组织别离自行印发。
会议指出，按照、摆设，深化“放管服”，将技强人员程度评价由认定改为实行社会化品级认定，接管市场和社会承认取查验。这是鞭策本能机能改变劳动技术资格证书、构成以市场为导向的技强人才培育利用机制的一场，有益于对技强人才成长和工匠的，会议确定，从2020年1月起，除取公共平安、人身健康等亲近相关的救火员、安检员等7个工种依法调整为准入类职业资历外，用一年时间分步有序将其他程度评价类技强人员职业资历全数退出国度职业资历目次，不再由或其授权的单元认定发证；同时，奉行职业技术品级轨制，由相关社会组织或用人单元按尺度依规范开展职业技术品级评价、颁布证书。已发放的程度评价类技强人员职业资历证书继续无效。会议要求稳妥推进现有职业资历实施机构本能机能调整，做好工做跟尾。加强涉及评价质量、收费等的事中过后监管。
一、带动、指点、搀扶社会力量积极参取职业教育、职业培训工做。人力资本社会保障部成立完美、挖掘、保举国度职业尺度，建立新时代国度职业尺度轨制系统。通过组织草拟尺度、自创国际先辈尺度、推介国内优良企业尺度等充分国度职业尺度系统，逐渐扩大对市场职业类别总量的笼盖面。教育部根据国度职业尺度，牵头组织开辟讲授等相关尺度。培训评价组织按相关开辟职业技术品级尺度广州证书制作。
技强人员程度评价类职业资历逐渐退出目次清单，实施职业技术品级轨制，2020年7月，人力资本社会保障部印发《关于做好程度评价类技强人员职业资历退出目次相关工做的通知》（人社厅发〔2020〕80号），对程度评价类技强人员职业资历退出目次的相关后续工做做出放置。育婴员、保育员、中式烹饪师、中式面点师、西式烹饪师、西式面点师、茶艺师、美容师、美发师等人力资本社会保障部分和相关部分组织实施的14项职业资历（涉及29个职业）已于2020年9月30日前第一批退出，健康办理师、生殖健康征询师、保健调度师、孤残儿童护理员、评茶员等人力资本社会保障部分和相关部分组织实施的66项职业资历（涉及156个职业）拟于2020年12月31日前第二批退出。程度评价类技强人员职业资历退出职业资历目次，技强人员程度评价由认定改为实行社会化品级认定，不再由或其授权单元认定发证，改由用人单元和相关社会组织按照职业尺度或评价规范开展职业技术品级认定，颁布职业技术品级证书。
2019年12月30日，常务会议决定分步打消程度评价类技强人员职业资历，奉行社会化职业技术品级认定。