（二）本次聘请测验不指定用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。若社会上呈现以任何表面举办的班，均取本次测验无关。

　　为加强文山市人才步队扶植，推进社会事业成长，市核准，现将2023年文山市成长和局公开聘请编外特殊人才相关事项通知如下。

　　面试竣事，根据总成就按照从高到低的挨次以现实聘请人数1:1比例确定进入体检人员名单。体检尺度参照《公事员录用体检尺度（试行）》施行，体检指定正在县（市）级以上医疗机构进行。体检做为能否拟聘用的根据。拟聘用人员未正在的时间内加入体检、体检不及格、小我放弃等呈现岗亭空白的，按面试成就从高到低顺延递补。体检费用由考生自行承担。

　　文山市成长和局公开聘请编外特殊人才1名。具体岗亭、资历前提等详见本《聘请通知》，报考人员可通过文山市人平易近网坐（）查询。

　　面试采用面谈体例进行，总分为100分。沉点测试招聘人员的分析阐发能力、言语表达能力、打算组织协调能力、应变能力广州证件制作联系方式、求职动机、人际交往的认识和技巧、自我情感、举止仪表等。面试成就按四舍五入保留2位小数予以计较并发布正在文山市人平易近网坐（）。

　　聘请工做公开、平等、合作、择优的准绳，正在文山市成长和局公开聘请编外特殊人才工做带领小组的带领下，市纪委监委派驻文山市成长和局纪检监察组全程。

　　按照聘请岗亭打算，按照考生报考岗亭、面试成就排名及查核确定聘用人选，经公示无的，拟聘用人员依法取文山市成长和局签定劳动合同并成立劳动关系。由文山市成长和局依法制定办理法子进行同一办理利用。违反相关不适合岗亭工做的按关、用人单元依法制定的办理办除劳动关系户口本电子版，按聘请法式聘请弥补广州证书制作。打点聘用手续之前，拟聘用人员取原单元劳动关系须自行协商解除，并提交解除劳动合同的相关手续，方可打点聘用。不然将按打消报考人聘用资历，形成的后果由本人自行承担。

　　3.具备大学本科及以上学历和岗亭所需的工业节能手艺、节电手艺取办理、生态、节能环保、规划设想等专业人员。（详见《聘请通知》）。

　　1.聘请岗亭采纳面试的体例进行。面试竣事后，按照岗亭面试成就由高到低确定拟聘用人员。拟聘用人员公示5个工做日后，经调查、体检及格后确定为聘用人员，若聘用人员自动放弃，按成就从高到低顺次递补。

　　2.报名时间：2023年9月6日至9月8日（8:00-11:30，14:30-17:30）。

　　5.春秋前提。新进人员春秋为18周岁以上35周岁以下（1988年9月1日至2005年9月1日期间出生），研究生学历春秋可放宽到40周岁（1983年9月1日及当前出生）。

　　2.遭到党纪、政纪处分刻日未满或者正正在接管规律审查的人员，遭到刑事惩罚刻日未满或者正正在接管司法查询拜访尚未做出结论的人员。

　　确定拟聘用人员名单后，正在文山市人平易近网坐（）向社会进行公示，公示期满后未发觉不适于聘用景象的，按法式打点聘用手续；对所反映问题影响聘用的不予聘用；对反映问题一时难以查实的，暂缓聘用。拟聘用人须确保预留联系手机连结通顺，以便联系；因拟聘用人员个分缘由导致无法联系的，本次聘请由市纪委监委派驻文山市成长和局纪检监察组进行全程，任何单元或小我均可实名举报和照实反映问题。

　　5.资历审查：报名的同时对报考人员提交的报名消息进行资历审查。资历审查及格者，方可加入后续的招聘工做。