也征询了12333，若其去职证明是伪制或公章属偷用，能够按劳动合同法第二十六条第一款“以欺诈、的手段或者乘人之危，使对朴直在实正在意义的下订立或者变动劳动合同”的欺诈为由，认定劳动合同无效。后来和本地的劳动局仲裁室联系，说是能够不消仲裁认定合同无效，公司能够和员工间接处理。公司自行处理的话，也要证明去职证明是伪制的或是公章是脚踏两船取得的，才能以“欺诈”为由认定合同无效，让此人分开的心服口服。

　　对于换过工做的人来说广州证书制作，去职证明该当并不目生，从字面上就能够理解出，去职证明就是可以或许证明职工曾经自原单元去职，取原单元曾经解除或终止劳动关系的证明。去职证明的证明力次要表现正在以下几个方面。

　　同志于x年x月x日至x年x月x日任职于公司，于x年x月x日正式取我公司解除劳动关系，特此证明。

　　_______先生/密斯/蜜斯，自____年__月__日至____年__月__日正在我公司担任________(部分)的_______职务，因为___小我______缘由提出告退，现已取公司解除劳动关系。特此证明

　　两边现已就经济弥补金及劳动关系存续期间的所有问题告竣分歧，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办好去职手续。

　　先生自20年1月2日入职我公司担任人力资本部人力资本帮理职务，至20年10月3日因个分缘由申请去职，正在此间无不良表示，经公司研究决定，同意其去职，已打点去职手续。

　　兹证明 先生/密斯/蜜斯原系我公司 市场开辟部人员，退职时间为20**年01月01日至20**年07月31日。现已打点完所有去职手续。特此证明

　　后来取原单元人事部分领会到，因为其时该人员去职前签定培训和谈，但未满办事期而去职，未给公司培训补偿且并未打点去职手续，也并没有通过人事部分开据去职证明。原公司多次试图联系处理，该人员予以。后领会到此人曾经正在我公司工做，就提交我公司此书函，并但愿尽快处理，若是再不处理将提交法院处置。

　　兹证明____自____年____月____日入职我公司担任____部分____岗亭，至____年____月____日因____缘由申请去职，正在此工做期间无不良表示，工做优良，同事关系和谐，期间曾被授予____称号(荣誉)。经公司慎沉考虑准予去职，已打点交代办续。

　　对于换过工做的人来说，去职证明该当并不目生，从字面上就能够理解出，去职证明就是可以或许证明职工曾经自原单元去职，取原单元曾经解除或终止劳动关系的证明。

　　某某先生/密斯/蜜斯自201*年01月01日入职我公司担任人力资本部人力资本帮理职务，至201*年07月31日因个分缘由申请去职，正在此间无不良表示，经公司研究决定，同意其去职，已打点去职手续。

　　(3)如斯员工不认可此入职证明系虚假，公司可委托判定机构，对其上公章进行判定，拿到判定结论。

　　乙方原为甲方________(部分)的_______(职务)，于201*年07月31日经两边协商分歧解除劳动合同。甲乙两边确认终止劳动关系。

　　过去的一年时间里，我正在公司里工做的很高兴，感受公司的氛围就和一个大师庭一样，大师相处的和谐敦睦，对于公司的照应暗示的感激！

　　我公司比来收到一封某公司的公函，奉告我单元一名员工取其存正在劳动关系。该公函中严明指出该员工控制公司的手艺奥秘，若私行该人员控制的手艺奥秘，将承担义务;别的，若明知此人未取原公司解除劳动关系而雇佣，将承担相关和连带补偿义务。

　　(2)以员工欺诈，导致劳动合同无效为由，终结用工关系(留意，此处是“终结用工关系”，不克不及再讲“解除劳动合同”)。

　　兹证明刘密斯原系我司市场开辟部人员，退职时间为20年12月12日至20年9月2日。现已打点所有去职手续。特此证明

　　因为我小我感受，正在过去的一段时间里的表示不克不及让本人对劲，也没能给公司做出过什么贡献，不克不及公司将来的成长需要。所以，颠末慎沉考虑，为了本人和公司的将来成长，望公司带领赐与核准。

　　(2)取此员工面谈，让其对于入职时的去职证明予以注释，并对原单元发来的函件予以注释，进行录音取证。

　　我其时很诧异天外飞来的这封公函，由于入职时该人员供给的入职材料都是齐备的。于是翻出半年前入职时该人员提交的去职证明，和寄来的公函加以对比，两个公章较着分歧。

　　兹证明自20年1月2日入职我公司担任营销部分发卖岗亭，至20年10月3日因个分缘由申请去职，正在此工做期间无不良表示，工做优良，同事关系和谐，期间曾被授予月度发卖冠军称号(荣誉)。经公司慎沉考虑准予去职，已打点交代办续。

　　(1)以严沉违纪为由解除劳动合同。此员工的行为属于供给虚假入职材料，你能够看看你们公司员工手册，能否有对此种行为的明白处置，能否正在规章轨制上有响应的，能否属于严沉违纪可解除的景象。

　　兹证明X先生/密斯/蜜斯原系我司市场开辟部人员，退职时间为20**年04月01日至201*年07月31日。现已打点所有去职手续。特此证明！

　　自20**年01月01日入职我公司担任人力资本 部 人力资本帮理 职务，至20**年07月31日因 个分缘由申请去职，退职期间无不良表示，经协商分歧，已打点去职手续。

　　兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部分xx岗亭，至xx年xx月xx日因xx缘由申请去职，正在此工做期间无不良表示，工做优良，同事关系和谐，期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。经公司慎沉考虑准予去职，已打点交代办续。

　　(1)取原单元再次德律风沟通，领会其时其去职的实正在，并予以录音，如对方共同，可要求对方出具一个其时此员工去职时的书面申明！