为了避免就业人员兼任多份工做或担忧取原单元有未处理的劳动关系问题，新用人单元可能要求就业人员供给上一份职业的去职证明，以削减风险。去职证明成为劳动者再次求职时的无效凭证。出具去职证明是雇从的和义务，用人单元不得履行。若是原用人单元供给去职证明，若是因雇从未供给去职证明导致，好比导致劳动者再就业时无理入职手续，影响了劳动者的再就业权益广州证件制作联系方式。致其发生了工资，劳动者有权要求雇从进行补偿。《劳动合同法》第五十条第一款和第八十九条，出具去职证明即解除或终止劳动关系证明是用人单元的，用人单元如不履行此正规离职证明模板，由劳动行政部分责令更正