2017年6月1日，蒋某取某买卖核心签定书面劳动合同，刻日至2020年5月31日，岗亭为买卖员。2019年12月31日，买卖核心以蒋某严沉违纪为由向其发放领会除劳动合同通知书。蒋某签收后认为买卖核心属于违除，且没无为其出具去职证明，遂申请劳动仲裁。案件颠末了劳动仲裁、一审和二审法式，法院于本年2月做出告终局判决。

　　近些年，就有不少公司正在小小不言的去职证明上“栽了跟头”，以至不得不给离人员工领取高额补偿。今天笔者给大师引见的也是一件取去职证明相关的案例。

　　为此，公司曾经给蒋某出具了有蒋某签字的解除劳动合同通知书，证明两边劳动关系解除，并且蒋某的社保关系也已转移，去职证明本色上曾经开具。而蒋某认为，解除劳动合同通知书并不等同于去职证明，法院支撑了蒋某的诉请，判决买卖核心七日内为蒋某出具去职证明。

　　通过对裁判文书网上发布的相关案例进行阐发广州证书制作，笔者发觉，一部门公司是没想到或健忘要出具去职证明，此中，此中包罗员工不共同打点交代、员工给公司形成没有补偿等，根基都是由于去职阶段两边矛盾升级导致的。

　　去职阶段往往是公司和员工矛盾最为集中的阶段，特别是正在两边不是“和等分手”的下，哪怕是一个很小的环节，处置欠好都容易激发冲突胶葛。

　　可见，解除劳动合同通知书和去职证明并非名称分歧而本色不异的两个文件。对企业来说，若是需要取员工解除劳动合同，就该当按照向劳动者送达解除劳动合同通知书，并为其出具去职证明。

　　解除劳动合同通知书是向对方告方解除劳动合同的决定，但并非所有的劳动关系都能因而成功解除。而去职证明是向第三方证明两边劳动合同曾经解除或终止的文件，离人员工可据此申请赋闲安全金和招聘新的职位。

　　解除劳动合同通知书是仲裁、法院审查两边解除劳动合同性的根据。而出具去职证明是公司的，若是公司不履行该，由劳动行政部分责令更正，给员工形成损害的，好比形成劳动者不克不及就业的，或者形成劳动者不克不及打点赋闲安全金领取手续的，用人单元该当承担补偿义务。

　　就解除劳动合同通知书可否替代去职证明的问题，正在司法实践中尚未构成同一看法，正在这个案例中，法院明显认为，解除劳动合同通知书不克不及当然替代去职证明。但也存正在很是多的否决声音，有些人认为，解除劳动合同通知书也能起到证明劳动合同解除或终止的，法院不该固执于“去职证明”的这个文件形式，不然过于。

　　上没有对解除劳动合同通知书必备要件进行要求，但公司或员工凡是城市正在通知书上写明解除来由，由用人单元发出的解除劳动通知书还可能包含弥补法子和打点交代工做的流程等事项。

　　解除劳动合同通知书是由公司或员工提前一个月或者正在解除劳动合同时向对方出具。而去职证明一般正在对方收到解除劳动合同通知书后，做为去职交代的一部门由用人单元出具。

　　庭审过程中，两边就能否该当给蒋某出具去职证明，展开了激烈的辩说。买卖核心认为，按照《劳动合同法》，用人单元该当正在解除或者终止劳动合同时，为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并正在十五日内为劳动者打点档案和社会安全关系转移手续。

　　好了，今天关于解除劳动合同通知和去职证明的区别就引见到这里，但愿大师领会去职证明的主要性哦~这篇文章到此竣事。

　　而去职证明的形式和内容必需合适《劳动合同法实施条例》的，要求写明劳动合同刻日、解除或者终止劳动合同的日期、工做岗亭、正在本单元的工做年限。同时，规范的去职证明不该包罗解除劳动合同的缘由或涉及劳动者能力、等的描述。