前不久，江苏省扬州市法院发布了一劳动胶葛典型案例，扬州某公司因拒不给去职职工出具去职证明被判处补偿。据领会，李某入职扬州某公司工做一年时间，以公司违反《劳动合同法》第三十八条的为由，向该公司出具解除劳动合同通知书。该公司正在收到解除劳动合同通知书后，继续为李某缴纳社会安全，但李某正在申请时间期满后，仍是选择了去职并很快入职南京某公司。南京某公司要求李某出具取上一家工做单元的解除劳动关系证明，李某便多次要求扬州某公司出具去职证明，但遭到扬州某公司。因为没有去职证明，李某取南京某公司协商解除劳动关系并签定了《解除劳动关系和谈书》，该和谈载明两边成立劳动关系时商定的月薪为8000元/月，现因李某不克不及供给取上一家工做单元的去职证明，两边解除劳动关系。后来，李某又向扬州某公司供给了另一家公司的登科通知，新公司仍然需要去职证明，扬州某公司出具证明，仍遭到。无法，请求法院责令扬州某公司给本人出具去职证明，并领取因而发生的收入。法院立案后经查询拜访认定，李某论述的现实成立，裁判支撑李某的诉讼请求。法院裁定，劳动者从用人单元去职后，出具去职证明即解除或终止劳动关系证明是用人单元的广州证书制作。本案中，因扬州某公司未及时为李某打点去职手续，影响了李某的再就业权益。李某供给的可以或许证明其因扬州某公司未及时出具去职证明，致其发生了工资，对于该部门扬州某公司该当承担补偿义务。劳动专家暗示：为了防止就业人员同时兼任两份以上工做，或者担忧就业人员和原单元还有未告终的涉及劳动关系的事宜，用人单元为避免风险会要求就业人员供给去职证明。因而，去职证明是劳动者再次求职的无效凭证。《劳动合同法》第五十条第一款和第八十九条，劳动者从用人单元去职后，出具去职证明即解除或终止劳动关系证明是用人单元的，用人单元如不履行此，由劳动行政部分责令更正，给劳动者形成损害的，该当承担补偿义务。本案提示用人单元，出具去职证明是用人单元应尽的和义务，用人单元不得履行广州证件制作联系方式。对于劳动者来说，若是用人单元出具去职证明，为保障本人的权益避免，能够拿起兵器，要求相关劳动行政部分责令其出具，亦可通过法式要求用人单元出具。如因用人单元未出具去职证明而形成的，劳动者能够要求用人单元予以补偿。