读者郭萍萍向劳动午报反映说，因交通变乱受伤后，她曾请休病假35天。当她病假期满回到公司时，公司为了她去职要求她供给痊愈证明。虽然她供给了所有的病历材料，几回再三注释病院不会供给如许的证明，且包管本人完全能够胜任工做，不会对公司、可公司仍然不改变其要求。更有甚者，公司还暂停她的考勤权限，正在将她移出微信工做群后又她进入公司办公区域。因为无法公司这种，她只好提交辞呈。可是，公司以她系从动告退为由，向她领取经济弥补金。《劳动法》第三十二条：“有下列景象之一的，劳动者能够随时通知用人单元解除劳动合同：（一）正在试用期内的；（二）用人单元以、”《劳动合同法》第三十八条：“用人单元有下列景象之一的广州证书制作，劳动者能够解除劳动合同：（一）未按照劳动合同商定供给劳动或者劳动前提的……”本案中，郭萍萍病假竣事后，按照劳动合同商定，公司该当为其放置工做岗亭、而公司明知其只是由于交通变乱受伤员工离职证明，现已完全能够胜任工做，不会对公司、对同事形成波折，却其供给痊愈证明，不然，不答应其上班。如许的要求既不合情理也缺乏响应的根据。特别是正在郭萍萍公司的要求后，公司又暂停其考勤权限、将其移出微信工做群、其进入公司等，这种行为属于公司向其供给劳动前提。按照上述，郭萍萍享有单方解除劳动合同权。《劳动合同法》第四十六条：“有下列景象之一的，用人单元该当向劳动者领取经济弥补：（一）劳动者按照本法第三十八条解除劳动合同的；……”正由于郭萍萍的合适该，所以，其有权要求公司领取经济弥补金。该弥补金额按照其正在公司的工做年限进行计较，即每满一年领取一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计较；不满六个月的，领取半个月工资。