正在、工做或糊口中，大师都写过证明，必定对各类证明都很熟悉吧，证明是持有者用以证明本人身份、履历或某现实正在性的一种凭证。那么你实正懂得怎样写好证明吗？下面是小编细心拾掇的去职证明的模板（精选20篇），欢送阅读取珍藏。兹证明**原系我司市场开辟部人员，退职时间为20年月日至20年月X日。现已打点所有去职手续。特此证明！我单元药伙计工担任岗亭，同意该人员登记其本人的《X行业从业人员上岗证》，并已****劳动关系。自20年X月至X年X月于我单元工做，正在此期间无不良表示，因个分缘由告退，现取我单元已不存正在劳动关系。姓名：___，男，身份证号码：______，自__年__月__日入职我公司担任商务部商务组长一职，至__年__月__日因个分缘由申请去职，正在此快要一年时间工做优良无不良表示。（姓名）（身份证号码）已于__年__月__日取本单元**劳动合同关系。该人员去职之后，我单元退职专业手艺人员的数量、布局等仍满脚相关天分尺度要求。兹有本单元职工______，性别____，春秋____，身份证号______，住址________。劳动合同刻日为20____年__月__日至20____年__月__日。因______，按照《劳动法》，该职工志愿取本单元**劳动合同。特此证明。因____________，按照《劳动法》第______条,第______款,第______项，本单元**取该职工的劳动合同。特此证明。乙方原为甲方________(部分)的_______(职务)，于____年__月__日经两边协商分歧**劳动合同。甲乙两边确认终止劳动关系。两边现已就经济弥补金及劳动关系存续期间的所有问题告竣分歧，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办好去职手续。鉴于（缘由），按照《劳动合同法》第_____条第_____款第_____项的，本单元现定于____年_____月_____日取你（**/终止）劳动合同。请你于____年_____月_____日前打点（**/终止）劳动合同的相关手续。兹证明_____先生/密斯/**原系我公司_______市场开辟部_____人员，退职时间为20xx年01月01日至20xx年07月31日。现已打点完所有去职手续。员工______，男，（身份证号：____________________________________），自________年____月至今正在我处打点社会安全（包罗：养老安全、医疗安全、赋闲安全）。缴费一般，未有间断。同志于20xx年12月xx日至20xx年12月xx日任职于X公司广州证件制作，于X年X月X日正式取我公司**劳动关系，特此证明。兹证明先生/密斯/**原系我公司市场开辟部人员，退职时间为xx年01月01日至xx年07月31日。现已打点完所有去职手续。xx先生/密斯/**自20年01月01日入职我公司担任人力资本部人力资本帮理职务，至20年01月01日因个分缘由申请去职，正在此间无不良表示，经公司研究决定，同意其去职，已打点去职手续。公司员工：，身份证号：，于20xx年3月27日人缘由申请去职，正在本公司期间无不良表示，且已完成工做交代，经公司研究决定，同意其去职，并打点去职手续。因未签定相关保密和谈，服从择业**。兹证明____先生/密斯原系我公司市场开辟部人员，退职时间为____年____月____日至____年____月____日。现已打点完所有去职手续。特此证明!本人 ， 年 月 日插手本公司，任职于。于年月日从公司去职。现因 (缘由)提出去职，需要公司供给一份去职证明。特向公司提出申请，供给一份**(终止)劳动关系合同书，证明本人已取公司不存正在任何劳动关系。先生/密斯/**，自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日正在我公司担任x(部分)的职务，因为x小我xx缘由提出告退，现已取公司**劳动关系。特此证明!X于20xx年12月xx日至20xx年12月xx日任职于X公司，于20xx年12月xx日正式取我公司**劳动关系，特此证明。x先生/密斯/**，自20xx年12月xx日至20xx年12月xx日正在我公司担任x（部分）的x职务，因为x缘由提出告退，取公司**劳动关系。以资证明！兹证明______先生/密斯/**原系我公司 市场开辟部 人员，退职的时间为20____年01月01日至20____年07月31日。现已打点完所有去职手续。特此证明!xx先生/密斯/**，自日期：20xx年x月x日至日期：20xx年x月x日正在我公司担任xx(部分)的`xx职务，因为x缘由提出告退，取公司**劳动关系。以资证明!兹证明xx先生密斯**原系我公司市场开辟部人员，退职时间为20xx年x月x日至20xx年07月xx日。现已打点完所有去职手续。特此证明！x先生/密斯/**（身份证号为x）自xx年xx月x日入职我公司担任职务，至x年x月x日因个分缘由申请去职，退职期间无不良表示，经协商分歧，已打点去职手续。xx先生/密斯/**，自x年xx月xx日至xx年xx月xx日正在我公司担任xx（部分）的xx职务，因为缘由提出告退，取公司**劳动关系。以资证明！为了防止某些暗里加盖公章，和*办理，以及单元，企业，集体和学校的好处，国度会对该行业进行雕镂(包罗雕镂厂，雕镂店，雕镂亭等)纳入特殊行业，并放置正在*机关以实施*办理。私刻公章**的量刑尺度正在*案件中发觉公刻公章违反*办理的，应留意区分伪制，和公刻私章。密封。后者不只包罗刻字行业，还包罗伪制，私刻或仿照其他单元公章的其他单元或小我。前者只是没有按照刻字行业的办理进行公章，有些是因为临时的疏忽或客不雅的设法，认为不会有问题，并且是偶尔的。按照《********行政惩罚法》第五十二条，“有下列行为之一的，处十日以上十五日以下，并处一千元以下罚款。情节严沉的，处五日以下，十日以下的，并处五百元以下罚款：(一)伪制，变制，文件，证书，证件和，人平易近**，企业，事业单元等**的印章……”，若是雕镂行业违反行规并加盖公章，则是对公共平安的对企业的运营者和担任人，处十日以上十五日以下，能够并处一千元以下罚款;五天以上十天以下的，能够并处五百元以下罚款。若是私刻，伪制或更改公章，则应视为公共次序罪。按照第280条的，“伪制，更改，买卖，窃取，掳掠或的正式文件，证件和印章的，，**，或****;情节严沉的，处三年以上十年以下****。伪制公司，企业，事业单元和人平易近**的印章的，处三年以下****，，**或****……。”情节严沉的，处三年以上十年以下****，伪制公司，事业单元，人平易近集体的印章的，处以****。不跨越三年的，**或****。4.利用“密封”方式的双沉防止办法，以防止私刻**行为的成功。自创**老例离职证明模板，正在经济交换中不只需要单元的公章，还需要**的签名，不然买卖两边将承担风险。私刻公章本身就是违法的，为了招聘而做假章盖去职证明不值得，不要抱着侥幸心理，若是**到，用人单元也会对小我人品存正在质疑，这对于本人来说也是一种诚信的，不要舍本逐末，诚信，是每小我身上宝贵的质量，不要因一时糊涂而走了歪。一、去职证明不是需要前提。一般下，原单元打点中止安全的时候需要单元填写一份减员表、开具一份去职证明;而新单元正在打点新员工续保的手续时，社保局的工员不要去职证明，只需有前一单元的安全减员表、和新单元填写的安全减员表即可。二、对于你便宜假去职证明，本人是不**的，但为了糊口，为了找份好工做，给别人一个好印象也能够理解。三广州专业制作各种证件、你的假去职证明有没有加盖公章啊?若是有的话就没有问题了。只是一份“去职”证明罢了，不会对你有什么影响的，若是你的新单元想对你的其他方面做**，相信早就做了不会比及现正在的。不会查的,一般只是例行查询,你到街边刻个防伪章),然后本人开个去职证明,去职证明的文本格局最好正轨些你能够正在网上找一下范本.若是每进一个新员工都要亲身核查原公司的是不太可能.德律风是你伴侣要提前沟通好从小我安全上能够查出退职，即便你入职之后，被公司查出有虚假的，公司也能够按照劳动合同法第二十六条合同无效景象：以欺诈、的**或者乘人之危，使对朴直在实正在意义的下订立或者变动劳动合同的，到时公司**劳动合同，也是得不偿失。仍是供给上家公司的去职证明。上海的去职证明**的是“退工单”，劳动者拿的那份是绿底黑字的30克联单纸，你要制假生怕不太现实。若是原单元发觉你取新单元成立了劳动关系，能够**逃查你和新单元的义务，形成的要补偿。而新单元若是发觉你制假现实没有打点去职手续，那么能够当即辞退你的，这是必然的!由于没有打点去职手续的，你的工做关系还正在原单元，社保关系也正在原单元没有转到社保核心，新单元是无法为你打点社保的，从这点上就能够申明你有问题。兹有___(姓名)同志于____年__月__日至____年__月__日期间正在我司担任___职务，退职期间，工做勤奋，无不良工做表示。现因_____缘由申请去职，并已正式打点去职等相关手续。当前其一切相关事宜均取我司无关。经本单元慎沉考虑准予去职，曾经和谐和气的打点了交代办续，**手续。两边不再有任何义务、关系。因未签定相关保密和谈，排他和谈，服从择业**，及日起，同意他（她）选择任何职业，正在任何地址工做，包罗正在本行业和相关行业，处置同类工做或相关工做，没有任何。本人自从××年××月××日起头，有幸取××学校签约，成为教书育人步队的.一员，收成很大，也十分爱惜这段夸姣光阴。比来，因为本人（1身体；2家庭；3小我乐趣；4讲授能力；5成长需要；6小我志向；7私家；8其他……）缘由，颠末长时间的思虑，不得不做出这个决定：辞去所担任的课程传授，分开××学校。但愿校长以及校董事会可以或许核准本人的请求。乙方原为甲方________的_______（职务），于20xx年xx月xx日经两边协商分歧**劳动合同。甲乙两边确认终止劳动关系。两边现已就经济弥补金及劳动关系存续期间的所有问题告竣分歧，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办好去职手续。王_____自_____年_____月_____日进职我公司担负____部门____岗亭，至_____年_____月_____日因小我启事申请去职，正在此_____年间无不良表示，工做优良期间曾被授取“__________”称号（荣誉）。