康律师说，上述表达了两层意义，一是正在劳动合同解除时，用人单元及时依法向劳动者出具解除劳动合同证明，系科以用人单元的后合同，毫不是用人单元对于劳动者的“”。用人单元违反该，需承担响应的义务。二是用人单元出具解除劳动合同证明，是向去职劳动者出具，是为去职劳动者的好处而出具，而非为劳动者未来的供职单元之好处出具。

　　近日，读者韩先生向本报记者反映说，他取公司发生矛盾后去职。后来，他到别的一家单元招聘，但对方要求他供给原工做单元出具的去职证明。无法，他只得硬着头皮前往公司，请求公司为他出具去职证明。

　　韩先生说，公司没有他的请求，但正在去职证明中写明：公司取韩先生解除劳动关系的缘由，是其退职期间懒惰职责形成严沉违纪被解除劳动合同。

　　之所以做如许的，是由于解除劳动合同证明的次要功能呈现劳动者之前的供职消息，便利劳动者再就业，再者是供去职的劳动者打点赋闲登记之用。按照《赋闲安全条例》第16条，用人单元出具的终止或者解除劳动关系证明是进行赋闲登记的必备前提广州证件制作。

　　“若是我的招聘单元看到如许的去职证明，晓得我是因严沉违纪被的，还会录用我吗？这不是砸我的饭碗之后，又砸我再就业的饭碗吗？”韩先生说，他要求公司从头出具去职证明并删除对其晦气的内容，但公司分歧意并称其是脚踏实地，决不更改。接管记者采访的市盈科律师事务所康文平律师说：公司不只该当为韩先生出具去职证明，并且应按照韩先生的要求出具去职证明，不克不及正在证明中写晦气于韩先生再就业的内容。

　　《劳动合同法》第50条第1款，用人单元该当正在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并正在15日内为劳动者打点档案和社会安全关系转移手续。本法第89条，用人单元违反本法未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部分责令更正；给劳动者形成损害的，该当承担补偿义务。

　　为防备用人单元诚笃信用准绳，出具解除劳动合同证明的机遇，变为“”，《劳动合同法实施条例》第24条特地对解除劳动合同证明的内容进一步做出明白，即“用人单元出具的解除、终止劳动合同的证明，解除或终止劳动合同的日期、工做岗亭、正在本单元的工做年限。”明显，该的内容均属关于劳动合同履行的根基消息，具有客不雅性，不带有客不雅性，且易于证明、不容易起争议。

　　“像韩先生这种因取单元闹矛盾而去职的职工，单元很容易借帮出具去职证明的机遇对其报仇一下，正在证明中写一些对其晦气的内容。可是，这种做法是违法的。