本院认为，用人单元及劳动者的权益均受。用人单元取劳动者该当按照劳动合同的商定，全面履行各自的。

　　至于“严沉违反公司规章轨制、该员工不克不及胜任工做”等内容，则是去职证明的禁列项，也就是说这是去职证明上千万不克不及写的。

　　公司肆意正在去职证明上写晦气于劳动者的内容，可能了劳动者的小我现私或名望权，即便内容失实，也晦气于劳动者平等就业和公允合作，有悖于劳动法的立法，以及强制要求出具去职证明的立法初志。

　　如：家节假日加班费、周末加班费、日常平凡加班费、年休假未休加班费、高温津贴、工资、绩效工资、金” 等已领取。五险一金、经济弥补等无争议。

　　所以，被公司，和带领撕逼、跟同事劈叉……这类只需对员工晦气的消息，去职证明都不克不及写。

　　《劳动合同法》第五十条，用人单元该当正在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。

　　若是解除、终止劳动合同的证明中记录有劳动者的负面消息，那么就会违反求职平等准绳，以致劳动者削减或者就业机遇。

　　写明你去职的日期，去职所正在的岗亭，去职的缘由。以及去职前社保和公积金缴纳的，便利转移。最初需要加盖公司的章。

　　值得留意的是，去职证明出具的对象是其他用人单元或社保部分，故不必写收信人的姓名和地址，并加盖公司公章。

　　证明书应写明劳动合同刻日、终止或解除的日期、所担任的工做。若是劳动者要求，用人单元可正在证明中客不雅地申明解除劳动合同的缘由。

　　从上述援用条则可知，用人单元出具解除或终止劳动合同证明，仅限于写明劳动合同刻日、解除或终止劳动关系日期、工做岗亭、正在本单元的工做年限，并未包罗解除劳动关系的缘由或涉及劳动者能力、等的描述。

　　单元HR正在开具去职证明的时候必必要写明劳动合同刻日、终止合同日期、工做岗亭、正在本单元的工做年限。

　　有时候劳动者基于添加工做经验或其他缘由的考虑，要求单元多写退职时间或工做年限，此后却因各类缘由导致争议，从而对单元晦气。

　　参考案例：广州市中级【二审案号： (2017)粤01平易近终9895号】：陈好取万人迷公司劳动争议上诉案？。

　　公司和人社局的辩称有必然事理，但坐不住脚，劳动法劳动者的平等就业权和公允合作的机遇，亦劳动者的小我现私和名望？。

　　万人迷公司向陈好出具的《去职证明》载明两边劳动关系解除缘由不合适上述，万人迷公司应按照上述条则的向陈好从头出具劳动合同解除的证明。

　　劳动法是社会法，从法条能够看出，去职证明上只能写以下四项内容，不克不及写解除劳动合同的缘由，除非劳动者出格要求。

　　《劳动部关于实行劳动合同轨制若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）第15条，正在劳动者履行了相关终止、解除劳动合同时，用人单元该当出具终止、解除劳动合同证明书，做为该劳动者按享受赋闲安全待遇和赋闲登记、求职登记的凭证。

　　若是离人员工属于公司焦点、秘密岗亭，那么需要做好公司秘密保密工做，附加上“员工有恪守公司保密轨制的“的内容，用来提示员工本人和新公司，即便去职，员工也不克不及泄露公司秘密，新公司也不克不及公司秘密去获利。

　　去职证明应载明的内容（1）《劳动合同法》对去职证明应载明哪些内容并未具体。（2）《劳动合同法实施条例》第24条：用人单元出具的解除、终止劳动合同的证明，该当写明劳动合同刻日、解除或者终止劳动合同的日期、工做岗亭、正在本单元的工做年限。（3）《关于实行劳动合同轨制若干问题的通知》（劳部发［1996]354号）第15条：正在劳动者履行了相关终止、解除劳动合同时，用人单元该当出具终止、解除劳动合同证明书，做为该劳动者按享受赋闲安全待遇和赋闲登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同刻日、终止或解除的日期、所担任的工做。若是劳动者要求，用人单元可正在证明中客不雅地申明解除劳动合同的缘由。

　　良多公司就会说（一些人社局也会认为），劳动法只了去职证明该当写明的内容广州证件制作联系方式，并没有去职证明不克不及写什么啊，法无即可为，除了该当写明的内容，没不克不及写的我随便写。

　　此外若是是因员工导致的去职，去职证明上不克不及写：因违反、形成公司、业绩不达标等缘由去职，若是因而对员工的再就业发生影响，公司同样需要承担义务。