近年来，跟着经济的快速成长和人才流动的加剧，劳动者屡次改换工做已成为常态。然而，正在这个过程中，有些劳动者面对着一个难题，即“老店主”未出具去职证明，导致他们无法成功入职新工做。面临这一，劳动者有权请求补偿，以本人的权益。徐某于2020年11月25日入职某影视公司任采购司理，两边劳动合同刻日为2020年11月25日至2023年11月26日。2021年1月26日，某影视公司取徐某解除劳动合同。徐某称自去职后，他招聘某商贸公司运营司理，该商贸公司于2021年2月22日因其无法供给去职证明而打消录用，并提交某商贸公司出具的盖有单元公章的《不予录用通知》予以证明。某影视公司不承认该通知的线日入职某科技公司广州证件制作。徐某称两边劳动关系解除后，其正在上次仲裁及诉讼中均要求某影视公司出具去职证明，但公司一曲未出具。某影视公司承认徐某上述要求，但从意去职时已为其出具去职证明，系徐某领取，并提交其公司员工的证人证言予以证明。要求某影视公司领取其2021年1月27日至2021年4月19日期间未出具去职证明形成的。徐某收到某影视公司为其出具的去职证明。法院认为，某影视公司取徐某于2021年1月26日解除劳动关系，应依法及时为徐某出具去职证明。徐某正在前案的仲裁、诉讼阶段均要求某影视公司为其出具去职证明。某影视公司辩称其曾经为徐某开具好去职证明但徐某接管，且徐某未要求邮寄及未供给明白的邮寄地址导致无法进行邮寄，但某影视公司未供给充明其曾通过短信、德律风、邮件等体例奉告徐某领取或向其发送去职证明，故对某影视公司的辩称看法不予采信。徐某提交的某商贸公司《不予录用通知》显示，2021年2月22日因其无法供给去职证明而打消录用。某影视公司虽对上述不予承认，但未提交充实予以辩驳。据此，法院判决某影视公司向徐某领取2021年2月22日至2021年4月19日期间未开具去职证明形成的。去职证明是用人单元取劳动者解除或终止劳动关系的书面证明。去职证明能明白劳动者取原用人单元之间曾经解除或终止劳动关系，同时也能证明该离人员工的相关工做经验。《中华人平易近国劳动合同法》（下称《劳动合同法》）第九十一条，用人单元招用取其他用人单元尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单元形成的，该当承担连带补偿义务。因而，用人单元为避免招用取前单元尚未解除或终止劳动关系的劳动者所带来的连带义务，根基上城市要求劳动者正在入职时供给去职证明。若是劳动者无法供给该证明，那么可能将不被录用，并形成就业方面的。为离人员工出具去职证明，是用人单元的。《劳动合同法》第五十条，用人单元该当正在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。该法第八十九条对用人单元未依法出具去职证明的义务予以，即用人单元违反本法未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部分责令更正；给劳动者形成损害的，该当承担补偿义务。正在面对去职证明问题时，劳动者也能够采纳其他合理的处理子。起首，劳动者能够取“老店主”进行沟通，明白表达本人的需求，并要求合理的处理方案广州证件制作联系方式，如供给其他证明材料或者注释缘由。其次，劳动者能够寻求援帮离职证明模版，通过子本人的权益。劳动者权益保等相关律例为劳动者供给了支撑，确保大师可以或许获得应有的福利和权益。