去职证明是用人单元和劳动者解除劳动关系的书面证明。当你想要跳槽时，下家单元可能需要你出具去职证明。可是，若是前任公司开具，并导致你无法入职新单元，那么能够要求补偿吗？2019年6月，王某入职某物流公司，两边劳动合同到期后，因王某拒签劳动合同，公司于2022年6月终止和王某的劳动关系。王某去职后，索要去职证明，但公司未予出具，导致王某因没有原单元开具的去职证明而未能入职新公司离职证明模版。经仲裁，王某于2022年10月获取了去职证明，并正在次月入职新公司。随后王某申请劳动仲裁，请求公司领取其因未开具去职证明的经济3万元。仲裁裁决驳回王某该请求。王某不服，到法院。法院经审理认为，按照劳动合同法的，用人单元违反本法，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部分责令更正；给劳动者形成损害的，该当承担补偿义务。本案中，物流公司未及时出具解除劳动合同证明，导致王某了入职新单元的机遇。错失新的就业机遇，必然导致王某得到了响应期间的工资收入。王某能够依法要求物流公司承担补偿义务。最终，法院按照王某未入职的时间、物流公司未开证明的等要素，酌情确定数额为18000元。去职证明，是指用人单元和劳动者解除劳动合同关系的书面证明，系用人单元给离人员工打点去职手续的主要内容之一。《劳动合同法》，用人单元违反本法，未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，给劳动者形成损害的，该当承担补偿义务。从该能够看出，用人单元正在解除或者终止劳动合同时，该当向劳动者出具去职证明，这是用人单元的。用人单元不克不及以解除或者终止劳动关系通知替代去职证明，也不克不及以两边存正在劳动争议为由，出具去职证明。用人单元未依法向劳动者出具去职证明，可能导致去职的劳动者无法入职新单元，从而形成劳动者工资等就业权益的损害，这种下劳动者有权要求用人单元补偿响应的。当然，也应恪守，诚笃信用准绳，按照客不雅实正在的进行描述，避免借出具去职证明为由，减轻或者免去本身，损害劳动者权益。第五十条第一款 用人单元该当正在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并正在十五日内为劳动者打点档案和社会安全关系转移手续。由劳动行政部分责令更正；给劳动者形成损害的，该当承担补偿义务。第二十四条 用人单元出具的解除、终止劳动合同的证明，该当写明劳动合同刻日广州证件制作联系方式、解除或者终止劳动合同的日期、工做岗亭、正在本单元的工做年限。