林菡提交了劳动仲裁申请，要求公司继续履行劳动合同，仲裁委员会支撑了林菡的从意，认为公司的行为属于单方变动劳动合同，被告有权要求企业履行合同或进行经济弥补。因不服仲裁，公司向本地法院提出了诉讼请求，要求解除和林菡的劳动合同。
正在福建省会劳动研究会理事方维忠看来，相较于用人单元，薪资等方面话语权往往较弱，一旦选择，需要付出较高的成本。
林芳晓得，一旦提交本人写的这份证明，就意味着短期内她不只拿不到任何补偿，还要面对最长可达60天的劳动仲裁或耗时更久的诉讼。更令林芳担心的是，用人单元可能正在她将来的求职布景查询拜访中给出“能力欠缺、沟通不畅、工做效率差、工做立场欠安”等评价。迫于生计，林芳最终提交了写有“志愿去职”的证明。
原题目：有人正在告假照应生病的父亲后被调岗，有人正在生育孩子后被降薪 一些企业单方调岗降薪员工自动去职？。
“月薪从7000元降到4000元，岗亭从总司理帮理变成了宣传专员。”从林菡确认怀孕到收到岗亭变更通知，只要不到1个月时间。而从林菡产假竣事到收到去职奉告书，只要28天。奉告书上给出的去职来由是“能力不婚配岗亭要求”。奉告书送达的当天，林菡发觉本人得到了企业办公系统的登录权限，她手里还有近千元的差盘缠没来得及报销。
此中一份去职证明，是酒店HR给的模板，去职缘由一栏写着：“因个分缘由，志愿去职。”若是林芳以此为由提交去职材料，酒店会由于她志愿放弃，多发给她3个月的工资。另一份去职证明是林芳本人填写的，去职缘由处手写着：“因酒店无故调岗降薪，告退。”。
取林芳志愿的选择有所分歧，正在福州市仓山区一家酒店工做的肖长生（假名）这种景象后，选择了一纸诉状将企业告上法庭。
为降低用工成本，一些用人单元想尽，通过无故调岗降薪、边缘萧瑟等体例，员工自动告退。记者采访了几位去职的劳动者，讲述他们和用人单元“博弈”的故事。
恶性合作、针对、边缘萧瑟、豪情劝退……林芳被单元单方无故调岗降薪、无法去职的焦炙，有人感同，有人正正在履历。
“虽然坐正在了劳动者权益的立场上，但正在这场博弈中，职工‘单打独斗’很难有劣势。”方维忠呼吁，要阐扬工会组织的积极，督促企业不克不及正在用工办理方面过于率性、片面决定员工去留。（记者 李润钊）。
法院审理认为，酒店对劳动者进行调岗、变动劳动合同，该当取劳动者协商分歧并兼具性、需要合。用人单元未经协商对肖长生进行调岗，也未就调岗的性、需要合进行举证申明。肖长生正在接到调岗通知后多次取从管部分协商，要求正在特殊期间赐与便当，均未被采纳，导致他不得不告退。酒店对此存正在，应向肖长生领取经济弥补金。
诉讼过程中，林菡不只没有收到当月工资，以至连报销差盘缠的请求都被企业以“正正在走司法法式”为由延期打点。企业要付出几多成本？正在肖长生的中，酒店花了18135.6元。
2017年7月，肖长生和公司签定的劳动合同中写明，他就职的岗亭是仓库办理员。2022年6月，因父亲生病住院，肖长生请了近半个月的假。次月，肖长生接到了酒店发来的调岗通知广州证件制作联系方式，他的岗亭由仓库办理员变成了保安员，工做时间调整为从每天11时到20时。人力司理给出的调岗来由是，酒店高层感觉他不适合仓库办理员这个岗亭。
令肖长生疑惑的是，他办理了酒店仓库近5年，没有丢失过一件物品，也到过一次赞扬，为何正在请了半个月假后就感觉他不适合干仓库办理了呢？正在收到通知的前一天晚上，他还被“踢”出了仓库办理员的工做群。
肖长生正在酒店工做了5年，平均月薪3111元。法院认定公司应领取5倍月薪的经济弥补金，并补发去职当月欠发的工资。
不久前，正在厦门一家通信公司工做的张立权收到了公司发出的“全口径‘下沉’方案”，要求“沉到一线，历练自我”。“‘下沉’意味着全员下调一个岗亭级别并降薪30%。”这取张立权7年前签定的劳动合同上标明的岗亭并不相符。
方维诉记者，劳动合同法，用人单元取劳动者该当按照劳动合同的商定，全面履行各自的。用人单元取劳动者协商分歧，能够变动劳动合同商定的内容。变动劳动合同，该当采用书面形式。
而正在林菡和公司的诉讼过程中，公司方面声称，“即便林菡赢了讼事，公司也不会续签劳动合同，最多只能按合同商定的月收入3000元做为基数进行补偿。”这取林菡本来每月7000元的收入相距甚远。更让林菡陷入纠结的是，她正在该公司工做的时间不到两年，按计较出的补偿金不到1万元。
正在诉讼法式启动前，林菡最终因担忧诉讼法式漫长决定放弃应诉，带着公司给的5000元去职“红包”分开了公司。她的去职证明上写着：“因个分缘由，自动去职。”“对企业而言，想把一小我‘请出局’不难；对职工而言，要赢实的挺难。”林菡感慨道。
“下沉”的张立权，收到了免除其项目研发司理职务的通知。随后，他起头走子广州证件制作联系方式。过程中最难的莫过于证明本人是调岗。
肖长生的讼事还没打完，新的仓库办理员便已到岗，他和老同事打听了对方工资，月薪不到2800元。他无法道，“看来，我不是能力不可，而是‘性价比’不高。”。
正在律师的指点下，张立权也收集了可能证明本人调岗的，包罗公司发布的“下沉”方案，以及本人频频提交“下沉”的邮件申请。他以至还提交了日常的加班影像，用于证明本人的工做立场。最终，法院鉴定张立权胜诉，支撑张立权要求公司依约履行合同的从意。