解除劳动合同去职证明的内容次要有劳资两边的根基消息，工做时间，两边解除劳动合同的缘由，薪资发放的申明，结尾部门要有劳资两边的签名或盖印。无论是被或者本人自动去职的，用人单元解除劳动合同证明书需要包含的内容有：员工的根基消息;工做岗亭广州证书制作、时间;劳动合同签定的起止日期;解除劳动合同的缘由;薪资发放申明;两边盖印或者签字等内容。原单元终止劳动合同证明书的是证明劳动者取单元解除劳动关系。我国现行尚没相关于用人单元出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明白的，享受赋闲安全待遇的角度，城镇企业事业单元该当及时为赋闲人员出具终止或者解除劳动关系的证明。《劳动法》第九十九条：用人单元招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单元形成经济的，该用人单元该当依法承担连带补偿义务广州证件制作联系方式。这也激发了劳动者再次就业应持有去职证明书、原用人单元应为劳动者出具去职证明书的和呼声。自创国际经验，为劳动力市场次序和劳动者的权益，本法明白了用人单元该当出具解除或者终止劳动合同证明书的。1、员工准绳上应提前30天将书面《告退》交到人事行政部 ,并领取去职手续表。人事行政部对于离人员工进行去职面谈，领会其去职缘由并做记实。(2)由离人员工所正在部分的帮理向离人员工收回工做证,员工手册 ,工做服 ,办公用品,确认无误后由帮理签字确认。(3)由财政部离人员工取公司正在财政上能否有拖欠(包罗所告贷子 ,出差报销 )，若有拖欠就地清还，无拖欠则由财政部正在去职手续表上签字确认。(4)离人员工正在获得去职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具关于取解除劳动合同的决定。(5)人事行政部放置人员到赋闲安全经办机构打点终止、解除劳动关系存案手续;凭存案审核看法，到社会安全经办机构中止职工社会安全关系;同时封存离人员工的公积金。(6)人事行政部退职工解除劳动关系之日起30日内，到赋闲安全经办机构打点赋闲安全待遇审核手续。解除劳动合同证明书不是正在去职的时候公司才要特地草拟的，去职证明本来就是公司人事部分提前就打印好的。只不外，员工本人只需对照本人去职的缘由填写细节性的条目即可。员工本人也不要忽略了去职证明的主要性，要保管好去职证明。