兹有___________(姓名)同志于_________年_____月_____日至_________年_____月_____日期间正在我司担任_________职务，退职期间，工做勤奋，无不良工做表示。现因____________________缘由申请去职，并已正式打点去职等相关手续。当前其一切相关事宜均取我司无关。乙方原为甲方___________(部分)的_________(职务)，于________年_____月______日经两边协商分歧解除劳动合同。甲乙两边确认终止劳动关系，两边现已就经济弥补金及劳动关系存续期间的所有问题告竣分歧，并已一次性结清所有费用，已打点交代办续。两边商定：去职后，办妥交代工做;对于前期工做中的遗留问题，____________(姓名)须不按期来我公司，及时协帮本单元处理相关问题。按关保密和谈，____________(姓名)不得正在取我公司存正在合作关系的公司任职;不得泄露我公司的主要客户材料和相关手艺，一年之内不克不及处置相关行业。我单元(x药店)员工(xx)担任(x)岗亭,已于x年xx月xx日去职,同意该人员登记其本人的《x市药业从业人员上岗证》(证号:xx ),并已依除劳动关系。兹证明xx先生,身份证号:x, 自x年xx月xx日插手我公司,于x年xx月日取公司正式解除劳动关系,其最初工做日为xx年xx月x日。任职期间,正在x担任xx一职,系正式员工。此证。xx先生/密斯(身份证号码为:),自x年月日至xx年x月x日正在我公司担任x(部分)的 xx职务,因为缘由提出告退,取公司解除劳动关系,正在此间无不良表示,经公司研究决定,同意其去职,已打点去职手续。兹证明 先生/密斯(身份证号码： )于年xx月xx日入职，担任我公司职务，劳动合同刻日为xx。至年xx月xx日因个分缘由申请去职，退职期间无不良表示，经协商分歧，已打点去职、交代办续，终止原劳动合同，依除两边劳动关系。《去职证明》领取声明：本人已收到上述内容的去职证明，并确认劳动关系存续期间两边对于劳动合同关系相关的所有均已了债履行完毕，不存正在任何争议。本人不再以公司表面对外行事，不进行违反保密、侵害公司抽象的行为，不然公司能够逃查响应义务。兹证明 先生/密斯(身份证号码： )于年xx月xx日入职，担任我公司职务，劳动合同刻日为xx。至年xx月xx日因个分缘由申请去职，退职期间无不良表示，经协商分歧，已打点去职、交代办续，终止原劳动合同，依除两边劳动关系。X 同志于 X年 X 月X日至 X 年X月X日任职于X公司，于X年X月X日正式取我公司解除劳动关系，特此证明。某某先生/密斯/蜜斯自20xx年01月01日入职我公司担任人力资本部人力资本帮理职务，至20xx年07月31日因个分缘由申请去职，正在此间无不良表示，经公司研究决定，同意其去职，已打点去职手续。兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部分xx岗亭，至xx年xx月xx日因xx缘由申请去职，正在此工做期间无不良表示，工做优良，同事关系和谐，期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。经公司慎沉考虑准予去职，已打点交代办续。2.必有消息：单元名称(注册全称)，去职者姓名，去职者曾任职务，退职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。别的，一般写明身份证号，由于那才是独一的。5.一般用A4纸打印(档案办理尺度)，现实中也有些公司采纳一式两份两头朋分处盖骑缝章的体例。7.现正在的证明一般是正在留存的空白版本根本上添加变更消息后打印，看上去整洁，美妙，便于存档。晦气用便笺手写。8.一些用人单元因为前期办理不完美或不情愿形成用人单元对工龄“自认”，正在没有明白要求下，采用了描述，间接写正在公司任何职务，于某年某月某日去职，避开入职时间申明。某某先生/密斯/蜜斯自20__________年01月01日入职我公司担任人力人事专员职务，至20__________年06月31日因个分缘由申请去职，正在此间无不良表示，经公司研究决定，同意其去职，已打点去职手续。兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部分xx岗亭，至xx年xx月xx日因xx缘由申请去职，正在此工做期间无不良表示，工做优良，同事关系和谐，期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。经公司慎沉考虑准予去职，已打点交代办续。兹证明____自x年月入职我公x，至x年x月申请去职，正在此工做期间无不良表示，工做优良，同事关系和谐。经公司慎沉考虑准予去职，已打点交代办续。因未签定相关保密和谈，服从择业自正在。兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部分xx岗亭，至xx年xx月xx日因xx缘由申请去职，正在此工做期间无不良表示，工做优良，同事关系和谐，期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。经公司慎沉考虑准予去职，已打点交代办续。某某先生/密斯/蜜斯自20年01月01日入职我公司担任人力资本部人力资本帮理职务，至20年01月01日因个分缘由申请去职，正在此间无不良表示，经公司研究决定，同意其去职，已打点去职手续。按照《劳动法》第_________条,第_________款,第__________项，本单元解除取该职工的劳动合同。特此证明。按照《劳动法》第_________条,第_________款,第__________项，本单元解除取该职工的劳动合同。特此证明。2009年10月，我国创业板市场正在深圳证券买卖所正式成立，首批上市的企业有28家。随后，创业板市场进入了一段非常的活跃期。中小高新企业为谋其成长纷纷申请上市，截止到2012年3月14日，已成功上市的企业就有293家。 然而陪伴创业板市场高速成长的同时一系列问题也浮出了水面，而高管去职潮的现象也是弥散正在市场上的阴霾。按照深圳证券买卖所通知显示，截止2011年12月31日，创业板高管去职通知已达到185份，而2010年还不到50份。 鉴于此，本文采用事务阐发法，基于公司股价变化的视角来高管去职对公司的影响。（2008）从对市场影响的角度阐发了高管去职，皮海洲（2010）从套现的角度来阐发创业板高管去职的缘由。沈友涕、焦丽华、许成（2011）以2008—2009年中国制制业新增ST公司为样本，按同业业准绳拔取19家健康公司做为对照样本，公司业绩变更的过程特征。危兆宾（2011）从的角度来研究创业板高管告退套现，王楠、芬、赵邦宏（2011）从公司管理角度阐发了创业板高管去职的缘由，彭洋（2011）从高管去职的角度来高管薪酬激励机制。本文拔取了自2010年1月1日至2011年12月31日所有发生高管去职的公司，共有样本184个（含有统一个公司两次及以上高管去职）。阐发所需要的数据均来自深圳证券买卖所（创业板板块和大聪慧买卖阐发软件。此中所涉及的公司股价均采用当天收盘价。从样本按年度分布统计我们能够看出，2010年高管去职相对比力平缓，而2011年呈加快形态，创业板高管去职潮自2010年呈现以来，不只没有削弱，并且愈演愈烈。此中一个很主要的要素是，开初只要28家企业上市，随后越来越多的企业涌入创业板，并且伴跟着非畅通股解禁日期的不竭到来，越来越多的高管选择了去职，当然去职的缘由有良多。上市企业正在数量上的猛增，促使高管去职潮愈演愈烈也是一种很一般的现象。从样本按行业分布统计我们能够看出，制制业占了绝大部门（64.13%），其次是社会办事业（10.87%）和消息手艺（13.04%）。而正在创业板上，制制业企业有192家，占总体的65.53%；消息手艺企业有59家，占总体的20.14%；社会办事业企业有20家，占总体的6.83%。这取创业板上总的企业的行业分布根基吻合，申明了高管去职的企业并没有集在哪一个行业，而是取总体企业分布亲近相连。1969年Fama和Roll阐发股票拆息消息对股价影响时提出了事务阐发法，道理是选择某一特定事务以研究事务发生前后对某一段期间内样本股价或收益率的变化，进而注释特定事务对公司股价或收益率的影响。事务阐发法躲藏三个主要假设：本钱市场是无效的；事务没有被预测到；时间窗口内没有混合事务。正在此我们假定三个假设前提均被满脚。为了精确研究高管去职对公司的影响，本文将选定高管的去职日期做为事务窗口。别的，估量窗口为去职前10个买卖日，事务后窗口为去职后10个买卖日，即（-10，10）。从总体上看，高管去职对公司股价影响的程度不大。按照猜测，基于套现的动机，高管去职会对公司发生严沉影响。但现实上因为高管去职而导致股价下降的公司只要58.7%，而此中不乏因为股价的随机逛走而正在总体上促使股价下降的现象的发生（按照股价随机逛走理论，会有50%的公司股价下降）。股价变化的程度较小，正在184个样本中，只要47.8%的样本的股价变化率跨越了5%。从我们以上的阐发能够看出，起首高管去职潮并不像中报道的那样对公司发生很大的影响。从全体上来说，发生很大影响的企业只占1.5%（股价变更跨越10%）。而理应导致股价下降的企业只拥有58.7%，这取正在无高管告退的下，按照股价随机逛走理论将会呈现50%企业股价下降的来说并不是很较着。因而我们能够得出如许的结论：创业板高管去职只对一小部门企业发生严沉的影响，而很大一部门公司的高管去职是公司人员流动的一种一般现象，市场并没有惹起强烈的反映。为了深切阐发高管去职对公司影响的纪律，我们再次拔取股价变化率跨越10%的28家公司做为样本，对其再次集平分析。正在去职缘由分类中，我们能够看到若个分缘由去职，则公司股价下降的概率为67%。而因为工做调动或工做需要缘由去职对公司股价的变更根基没有什么影响；正在公司规模分类中广州证件制作，规模较小的公司（总资产低于10亿元）正在高管去职后对公司影响较大，股价下降的概率为69%。而总资产跨越10亿元的公司影响不大；外行业分类中，消息手艺和社会办事业的公司高管去职后对公司的影响较大，股价下降的概率别离为75%和80%。制制业和其他行业的公司影响不大；正在分歧职位分类中，若告退的高管是董事的话，则公司股价下降的概率为67%。其他告退职位的高管对公司股价影响性不大；正在告退后能否再任职的分类中，若告退的高管再任职的话，而告退的高管不再任职，则对公司的股价影响不大。从我们对以上的阐发能够看出，正在选出的小样本下公司高管去职对公司的影响程度较大，特别是正在个分缘由去职、公司规模较小（总资产低于10亿元）、消息手艺和社会办事业、董事告退及告退后再任职如许的前提下，高管去职对公司的股价影响较大。这也对应了所报道的高管去职潮对一些公司发生严沉影响的说法。因而，我们能够得出如许的结论：正在必然前提下，一部门公司傍边，高管去职对公司股价将发生主要的影响。高管去职潮的呈现暴漏出创业板成立的时间比力短，良多轨制还不敷完美。因而，若是我们能采纳无效的办法，良多问题仍是可以或许获得无效处理的。若是有完美的退市轨制，运营欠好的公司退市，公司本人便会完美轨制，更不要说会有大量的高管去职的呈现。美国的纳斯达克市场即是一个很好的楷模。因而为了创业板的久远成长缓和解高管去职潮，证券买卖所该当完美退市轨制。宽监管使企业放松，“”地成长，也是企业内部矛盾，一部门高管不满企业的成长体例或看不到公司的将来也会选择去职。因而，若是证监会能做到恰当的宽审核而严监管就会正在必然程度上缓解高管去职潮，也会更好的推进创业板市场的久远成长。兹证明________同志正在本单元取持续工做________年，现任______职务，近一年的月均工资收入为______元，合计月均收入________元。如该职工无现实还款能力，导致不克不及贵行告贷本息，本单元不承担连带补偿义务。