2022年7月中旬，叶某至徐汇区人力资本和社会保障局法律大队（以下简称“徐汇大队”）赞扬，称本人已去职，但A公司出具的《员工去职证明》不合适，要求A公司从头出具。接到案件后，徐汇大队依法对A公司实施劳动监察。经查，A公司于2022年7月8日向叶某出具《员工去职证明》：“兹有叶某......自2019年5月27日起由A公司聘用，现因告退，按关，于2022年7月8日解除劳动合同。叶某有如下未打点完结事宜：叶某正在2022年4月至7月期间，现实出勤25天及告假7天,未出勤36天。公司已全额领取叶某2个月工资。叶某要求公司领取4-7月间全额工资（包罗未出勤）。颠末多次沟通，两边仍未能就未出勤工资结算告竣分歧。”两边对去职证明上所述现实均无。但叶某认为，关于本人的出勤及工资从意事项即便是现实也不该写于去职证明上，要求予以删除。A公司则认为，既然律例并没有对解除或者终止劳动合同的书面证明中的内容做性，且添加的内容是客不雅现实的描述，并不存正在虚构等行为，能够添加。因为A公司出具的《员工去职证明》中广州证件制作，未写明劳动合同刻日、工做岗亭、正在本单元的工做年限等3项内容，徐汇大队要求用人单元从头出具。对于用人单元正在《员工去职证明》中所书写的其他内容，因是客不雅现实，故未要求用人单元予以删除。按照《劳动合同法实施条例》第二十四条，用人单元出具的解除、终止劳动合同的证明，该当写明劳动合同刻日、解除或者终止劳动合同的日期、工做岗亭、正在本单元的工做年限等4项内容。A公司于2022年7月8日出具的《员工去职证明》中，并没有列明取叶某签定的劳动合同刻日、叶某的工做岗亭及正在本单元的工做年限，存正在必然瑕疵，理应依法从头出具。本案争议的核心正在于，用人单元正在解除或者终止劳动合同的书面证明中，除律例的根基要素外，能否能够添加其他内容？判断的尺度次要是看去职证明载明的内容能否具有客不雅性。若是去职证明上记录了不实的，并形成必然损害的，按照《劳动合同法》第八十九条之,用人单元该当承担补偿义务。同时，按照《中华人平易近国平易近》第一千零二十四条的，平易近事从体享出名誉权。任何组织或者小我不得以、等体例侵害他人的名望权。因而，若是所书写的内容存正在劳动者名望权的行为，劳动者也能够通过平易近事争议的子本身权益。上海声音是一小我发声集结号。我们具有一批熟识的条线工做者、下层、、查察官和传授。 从、大案要案，都可能写进我们给你的声音“调集帖”。 上海市委委、上海报业集团结合出品。关心人群，。