为了实现绿色出产，符志祥率领团队为公司的铜炉设想烟气收集安拆。颠末几番论证，最初自创水泥厂的设备方案进行研制工厂内部上岗证，但现实运转没几天，安拆的效能就俄然下降了。拆开机械后，符志祥细心，认为是烟气温度比水泥厂的超出跨越几百摄氏度，从而导致滤带熔化。但这并没有难倒符志祥，他为安拆增设了烟气冷却工艺，将上千摄氏度的烟气冷却到100摄氏度以下，问题送刃而解，一个较为成熟的铜炉烟气收集方案随之问世。

　　有人说，培训课又不是很主要，你干吗大老远的晚上去上课，何须呢？而他却说：“为了能学到更多的学问，这么点算什么。”？。

　　他正在公司率先开设乐趣，出产淡季和业余歇息时间给员工上机械、设备操做、CAD制图、电工等方面的课，吸引了公司近一半多员工前来听课。正在他的讲课培训下，同时也加强了企业御险能力。

　　一本手艺册本、一门手艺培训班、一个资历认证……正在每一个主要的节点上，符志祥都正在匹敌惰性，选择费时吃力地挑和自我，想尽一切去新学问、处理新问题，也因而培养了他结实的手艺功底。

　　符志祥从来不把“不成能”“做不到”挂嘴边，而老是“试一试”“想法子”。几年来，他自行设想和参取了公司30多个科技攻关和设想发现项目，如三体程度连铸炉、罩式复合型退火炉、脱锡炉等，均带来了较好的经济效益，为企业增效节支400余万元。正在历届市级金点子中一直有着他的名字，他的立异项目老是名列前茅，为公司增效100多万元，使公司正在各类晦气要素下得以平稳成长。

　　他持续多年荣获公司“优良中层干部”称号；并荣获余姚市第一、二、三届职工合理化“金点子”，宁波市首席工人、宁波市学问型职工标兵等殊荣，2018年被定名为“浙江工匠”。

　　1997年的冬天，符志祥整整一个月奔跑正在泗门镇取余姚“县城”之间。为了其时兴起的CAD制图手艺，他报了本地工人文化宫举办的培训班，每全国班骑着摩托钻入漆黑的夜色，等学完当晚的课程回抵家，往往是午夜时分。

　　1986年从职业高中结业后，符志祥回到余姚泗门镇，起头处置机械加工工做，也起头进入小镇安闲的空气。为了新学问点，他几乎把镇上所能搜罗的根基手艺册本都翻了个遍。

　　符志祥进入了公司的机修组，担任工场设备的维修、调养。昔时，公司扩大出产规模，而承担这个的机修组也逐步升格为设备工程部。正在引进设备、手艺提拔的过程中，设备工程部需要处理出产过程中的各类难题，而良多都是全新的挑和。

　　将本人取时代同步，将本人取企业命运相连，将本人取财产同呼吸，符志祥将一份通俗的职业当做了奋斗不息的事业。

　　跟良多手艺工人一样，符志祥闲话不多，他最擅长的表达体例是图纸和现实操做。正在过去的30多年时间里，“暖和”的符志祥勤奋跳出小我的惰性、经验的惯性、职责的性，从一名通俗机修工为企业手艺担任、浙江工匠广州证书制作、省劳动榜样。

　　明显，正在符志祥眼中，不竭是一件分量很沉的工作。正如常挂正在口上的“打铁还需本身硬”，他老是正在业余时间里默默地发力，从未遏制脚步：1999年2月，报名培训班三维机械设想软件Solid Works的根基操做，后来又考取了电焊工中级资历证书、ISO9001：2000质量系统内部审核员培训及格证书、电工上岗证等，2005年9月考取机械帮理工程师职称，2008年5月考取了机械工程师职称。

　　正在潜心技改的同时，他也发觉了公司同事因工做技术和理论程度不高而带来的一些问题。虽然乐趣并不是设备工程部的职责所正在，但正在获得公司办理层首肯后，他就满怀热情地开班讲课，将本人的所学所得分享给同事。

　　2008年，符志祥进入宁波长振铜业无限公司。虽然没有跳出泗门这个地区范畴，但他获得了一个更高的成长平台。